Archive for diciembre, 2009

Introducción El presente Plan de Acogida tiene como objetivo planificar la incorporación, sociabilización y el seguimiento de los nuevos profesionales que se incorporen a nuestra empresa. Deberá de ser del conocimiento de todos los empleados de experienciame.com, que deberán promoverlo y aplicarlo dada la ocasión. El Plan de Acogida diseñado en experienciame.com consta de las […]


Introducción El presente manual de servicio al cliente de la empresa experienciame.com tiene como propósito describir las políticas y procedimientos establecidos para conseguir los objetivos marcados por la empresa de satisfacción con los clientes con el fin de incorporar un valor añadido, mejorar la competencia y alcanzar la calidad en nuestros productos y servicios. Objetivos […]


Nuestra empresa es una empresa basada en la tecnología, nuestros clientes quieren obtener el mejor producto mediante la aplicación de las mejores y últimas tecnologías, así pues  nuestros empleados deben mantenerse actualizados y adquirir los nuevos conocimientos necesarios, así como mantener sus conocimientos ya adquiridos para su aplicación y mantenimiento de nuestros productos. Creemos que […]


El coaching empresarial es una nueva disciplina inspirada en los grandes coaches deportivos que es llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en el aprendizaje de gerentes y ejecutivos. Apunta a entrenar la capacidad de liderazgo, comunicación, administración del tiempo y los elementos personales que influyen directamente […]


La formación de los empleados debe seguir un proceso y atender a las tres siguientes fases para ser realmente eficaz y útil: Identificar las posibilidades de desarrollo de las competencias de las personas que tiene asignadas. Facilitar los medios para su formación y desarrollo. Evaluar la consecución de los objetivos de formación. Como punto de […]


Entendemos por formación empresarial el conjunto de acciones formativas que se desarrollan por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones dirigidas tanto a la mejora de competencias como al reciclaje de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador. Se debe entender la formación […]


Formación

27Dic09

Formar (*) : (Del lat. formāre). 1. tr. Dar forma a algo. 2. tr. Juntar y congregar personas o cosas, uniéndolas entre sí para que hagan aquellas un cuerpo y estas un todo. 3. tr. Dicho de dos o más personas o cosas: Hacer o componer el todo del cual son partes. 4. tr. Criar, […]