Archive for the ‘Motivación en la empresa’ Category

Recordemos que la nuestra es una pequeña empresa dedicada a la creación y mantenimiento de páginas web, con un proyecto innovador en mente. La empresa se componía de nueve empleados: cuatro programadores, un administrador de sistemas, un jefe de proyecto, un responsable de I+D, un responsable comercial y un director. A partir de esas premisas, […]


Desde hace relativamente pocos años, existe una consultora con sede en EEUU y filiales en muchos otros países que se dedica a elaborar listas nacionales, europeas, mundiales… de las empresas mejor valoradas por sus empleados para trabajar en ellas. Es decir, los mejores puestos de trabajo según los mismos trabajadores. Cualquier empresa (grande o pequeña, […]


La mejora de las condiciones laborales: consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que evitan la insatisfacción laboral. El enriquecimiento del trabajo: multitud de puestos de trabajo tienen una tarea muy especializada y fraccionada. El trabajador no ejerce ningún […]


Hasta ahora hemos hablado de motivación en general, con algunos detalles de la motivación laboral, pero en adelante nos centraremos únicamente en este aspecto. Veamos una definición para tener una idea exacta de lo que entendemos por motivación laboral: La motivación laboral o empresarial es un proceso mediante el cual un trabajador, impulsado por fuerzas […]


Vamos a ver algunos tipos de motivación y poner algunos ejemplos sobre ellos. En concreto, veremos la motivación intrínseca / extrínseca, la motivación positiva / negativa y la micromotivación / macromotivación. Motivación intrínseca: es debida a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple […]


Esta teoría es conocida como la teoría de motivación e higiene o teoría de los dos factores de Herzberg. Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, a la motivación de los empleados. Según la teoría de la motivación e higiene, de 1959, las personas están influenciadas por dos factores: la satisfacción resultado de […]


La teoría de motivación de Maslow es conocida como la pirámide de Maslow. Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra ‘Una teoría sobre la motivación humana‘ de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, […]